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互联网加班调查:超50%打工人认为“没得选” ,北京成压力最大城市

7月26日,拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,报告显示,互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历,57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受,40.3%完全拒绝,仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。

        7月26日,拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》,报告显示,互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历,57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受,40.3%完全拒绝,仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理,可以完全接受。

      其中,在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中,47.9%的人认为自己“没得选”,34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。

      “大小周、996已经成为互联网行业的主流制度了,我并没有选择的余地。”对此,拥有4年从业经历的大美表示,“如果不接受,基本就失去了大半的职业机会,或者是变相辞职。刚进入行业时,更希望获得大平台高薪资打下好的基础,但随着年龄渐长,房贷等生活压力不断加码,反而更难急流勇退。”

      虽然78.4%的互联网人都曾有过非正常工作制的经历,但73%的人认为,超负荷的加班与投入并没有为工作带来更高的效率及产出,这也成为互联网人抗拒非正常工作制的重要原因之一。

      有趣的是,非正常工作制经历最多的90后,也成为最坚决说“不”的群体。数据显示,82%的90后互联网人都曾有过非正常工作制经历,而43%的90后对非正常工作制坚决拒绝,均占比最高。而8.3%的80后表示“完全接受”,成为互联网行业中最辛勤一代。61.5%的85后“口嫌体直”,虽不情愿但能勉强接受。

     从职位上来看,6.3%的职能人员、4.6%的销售商务人员以及2.3%的技术人员能完全接受“非正常工作制”,位列前三。而时效性要求较强的的运营岗位,则有45%投票给了“拒绝”。

     此外,在北京、上海、广州、深圳、杭州这五座互联网企业相对集中的城市里,拉勾招聘调研显示,北京互联网从业者中,3.6%对非正常工作制完全接受,五城中占比最高,仅38.7%完全拒绝,五城中占比最低。由此,北京也成为了互联网行业从业压力最大的城市